給与計算代行、給与計算業務、給与計算アウトソーシングのことなら(東京)/給与計算代行サービス
就業規則作成・変更
1. 就業規則の作成・変更
経験豊富な社会保険労務士が、専門家の立場から御社に最適な就業規則や労働条件の作成を行います。
就業規則に労働時間や賃金などの規定を明確に文章して明確に周知することにより、従業員と事業主の間の無用なトラブルを避け、明るく活気のある職場づくりが可能となります。
| ● 「変形労働時間」、「割増賃金」、「みなし労働時間制」などを活用して、無駄な残業をカ ットできます。 ● 「パート・アルバイト用」・「外国人用」の就業規則などにも個別に対応します。 ● 「育児休業規定」を活用して女性が活躍できる職場を実現します。 ● 従業員の安全にも配慮した就業規則で、会社をしっかりガードします。 |
2. 就業規則作成までの流れ
| （1） 御社にお伺いして、既存の就業規則などを参照の上、現状の不満、理想とする組織、 将来のビジョンなどをお伺いいたします。 |
 |
| （2） ご提案書を提出いたします。内容にご満足いただけるようであればご契約をい ただきます。 |
|
| （3） 就業規則の変更点、改善点などの詳細をご相談の上、規定の作成に取り掛かります。 |
|
| （4） 完成した規定を御社にお持ちし、ご担当者様に就業規則の内容をご説明いたします。 その後、社内で協議していただき変更点やご不明な点をご指摘ください。 |
|
| （5） 変更点などを改定し最終的な就業規則を作成します。 |
|
| （6） 再度、作成した御社に規定をお持ちし、内容をご説明いたします。 |
|
| （7） 必要があれば社会保険労務士が、従業員向けに就業規則に関する説明などを行いま す。 |
|
| （8） 労働基準監督署に新しい就業規則・意見書を提出します。 |
|
| （9） 業務の終了と料金のお支払い |
3. 就業規則作成費用
規程の種類 |
作成・全面改定 |
導入までの期間と受注後の打合訪問回数の目安 |
社員就業規則 |
210,000円 |
2.5ヶ月（3回） |
契約社員就業規則 |
各126,000円 |
各2ヶ月（3回） |
賃金規程 |
84,000円 |
1.5ヶ月（3回） |
退職金規程 |
各52,500円 |
1ヶ月（2回） |
【セット商品】 |
283,500円 |
3ヶ月（4回） |
【セット商品】 |
315,000円 |
3ヶ月（4回） |
※作成後の就業規則・意見書の提出も含みます。
