給与計算代行、給与計算業務、給与計算アウトソーシングのことなら（東京）/給与計算代行サービス
ACROSEEDの給与計算代行サービスの特徴
1. 給与計算業務は社会保険労務士の有資格者がグループリーダーとなります。
給与計算を正確に行うためには、法改正、保険料率の改正など最新の情報を把握し、また社会保険関係法令全般に関する知識が必要となります。
ACROSEEDの給与計算代行サービスでは最新の法律を熟知した社会保険労務士有資格者をグループリーダーとして各チームを組み、お客様の給与計算業務に対応させていただいております。
2. 業務ご依頼後3ヶ月以内に貴社が抱える労務問題点の改善策をご提案します
ACROSEEDは、社会保険労務士が業務を管理するため、単なる給与計算の代行会社にとどまらず、貴社に内在する労務問題についても解決方法のご提案をいたします。給与計算のための各種データを拝見し実際の賃金計算を行うと、割り増し賃金の支払い方法や有給休暇に対する取り扱いなどにおいて、制度と実態のズレが把握できてきます。
ACROSEEDでは業務ご依頼後3ヶ月以内に貴社が抱える労務問題点を洗い出し、その解決方法のご提案まで給与計算代行のサービスの一環として行っております。
ご希望があれば以下のような組織強化のプランもご利用いただけます。（別途料金）
| 1. 貴社の企業価値を高め、社員の一体感を作るプラン 経営理念や行動指針の作成 2. 従業員の仕事へのモチベーションを高め、定着度を上げるためのプラン 客観的で信頼性の高い評価制度の導入、給与制度、退職金制度の見直しなど 3. 社員が安心して働ける職場環境の提供 就業規則や賃金規程など社内規程の整備 |
3. 給与計算代行サービスは東京23区の法人様に限定しています。
給与計算業務はお客様とのデータのやり取りをメールや配送で行うことが可能なため、遠方からでもサービスをご利用いただくことも可能です。しかしACROSEEDでは、むやみにサービス提供地域を拡大し、その結果、サービスのクオリティにバラつきが出てしまうようなサービス提供はいたしません。
労務問題の改善策のご提案などACROSEEDならではの専門性の高い丁寧なサービスをご提供したいと考えているため、東京23区の限られた地域でのみサービス提供を行っています。
4． 外資系企業に強い！ 英語・中国語・韓国語での対応も可能です
英語、中国語、韓国語での対応が可能なため、外国人の経営者様や社員様に母国語で日本の社会保険制度や労基法についてご説明することも可能です。外資系企業の日本法人では本国の親会社のポリシーに準拠しながら日本特有の労働慣習、法規に従った独自の人材マネジメントを行う必要があります。そのため、海外本社へ日本の労働慣習、法規の説明が必要になるケースが多く、外資系企業のお客様に大変ご好評を頂いているサービスです。
5. 給与計算代行サービスを1ヶ月間無料でお試しいただけます。
給与計算業務は貴社の社員様の大切な個人情報をお預かりするばかりでなく、作業の正確さ、ミスの許されない作業、期日までに確実にデータや給与明細書を納品する責任感が問われます。そこでACROSEEDの給与計算代行サービスでは、初回の1ヶ月間はお客様に無料でサービスをお試しいただき、サービス内容にご納得いただいた上で正式にご契約をいただいております。
自社で作業を行った場合とACROSEEDにアウトソーシングした場合の違いをお試しください。
